بررسی تأثیر رفتار اسلامی مدیر بر روی فرهنگ سازمانی

سازمان ها یکی از مهم ترین نهادهای اجتماعی دوران کنونی اند که دامنه تأثیر آن ها بر شئون مختلف زندگی انسان ها بسیار گسترده است. سازمان واحدی اجتماعی، متشکل از دو یا چند نفر است با قصد رسیدن به هدفی مشترک و آگاهانه که به شکل نسبتا پیوسته فعالیت میکند. نکته کلیدی در این تعریف وجود انسان به عنوان هسته مرکزی تشکیل سازمان است. از مهمترین ابعاد وجودی انسان، بعد رفتار است. از دیدگاه تئوری اقدام اجتماعی رفتار انسان ها ناشی از محیط اجتماعی آن هاست. یکی از مؤثرترین نقش ها در فرهنگ سازمانی، نقش مدیریت و رهبری است. این مقاله با رویکرد اخلاقی اسلامی بر رفتار اعضاء سازمان به ویژه مدیر در نقش رهبر متمرکز شده است. مطالعه درباره مدیران و کارمندان مسلمان حاکی از این است که فنون مدیریت به طور قابل توجهی تحت تأثیر باورها و دستورالعمل های مذهبی است. ادبیات مورد نیاز در این تحقیق به روش اسنادی و کتابخانه ای جمع آوری شده، سپس به روش فراتحلیل مؤلفه های اثرگذار بازچینی شدند و پس از آن با کمک خبرگان مؤلفه های استخراج شده تحت عنوان مدل مفهومی، به صوت بومی تدوین شده است. در نهایت مدل مفهومی در مورد مطالعه به روش مطالعه میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه آزمون شد. نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که اعتبار هیچ یک از مؤلفه ها نزدیک به 5 نیست و این امر در یک مؤسسه قرآنی بسیار جای تأمل دارد. همچنین اعتبار مؤلفه هایی مثل عمل گرایی و قانون گرایی که به نقطه بحرانی نزدیک و یا بسیار نزدیک است، نشان دهنده شدت ضعف در عمل به دستورات قرآن و سیره ائمه است. بعلاوه هدف مداری که به جهت تعیین راه و روش عمل از مهم ترین ویژگی های مورد تأکید در اسلام است، در این مؤسسه فاقد اعتبار برآورد شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، باور ، هنجار ، اخلاق ، مولفه های رفتار اسلامی