بررسی ارتباط جو سازمانی و استرس در محیط کار

این مقاله در ابتدا به شناسایی جو سازمانی پرداخته و سپس به بررسی عوامل مرتبط با جو سازمانی و رابطه آن با استرس شغلی می پردازد.از نتایج این پژوهش می توان چنین برداشت کرد که متغیرهایی مثل فرسودگی شغلی ، استرس شغلی و کیفیت زندگی با جو سازمان در ارتباط هستند.یافته های به دست آمده از این پژوهش نشان داد بین همه مولفه های جو سازمان با سلامت روانی ارتباط معناداری وجود دارد.با توجه به اینکه حداقل یک سوم از عمر ما در محیط کار سپری می شود و از طرفی بسیاری از روابط و مناسبات اجتماعی ما در طی ساعات کار شکل می گیرد، استرس ناشی از کار یا استرس شغلی می تواند در سلامتی و خشنودی انسانها علاوه بر کارائی موثر واقع شود. به طور کلی هر عاملی که تعادل و امنیت روانی فرد را تحت تاثیر قرار داده و مستلزم تغییراتی در ارگانیسم باشد، عامل استرس زا محسوب می شود. پاسخ های افراد به این موقعیت ها نیز بر مبنای ویژگی های شخصی و تجارب و موقعیت فرد، متفاوت است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، جوسازمانی ، استرس شغلی ، استرسور