بررسی رابطه چابکی سازمانی بر تحول سازمانی در ادارات تربیت بدنی استانکردستان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_173
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه چابکی سازمانی بر تحول سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان کردستانبود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود و به شیوه میدانی انجام شد. برای جمع آوری داده هادر این پژوهش از پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)و پرسشنامه تحول سازمانی میرکمالی و همکاران(1386)استفاده شد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، شامل تمامی کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان استان کردستان و ادارات تابعه آن در شهرستان ها هستندکه تعداد آنان 108نفر میباشد را تشکیل دادند. با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت که چابکی را به معنای تواناییپاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی نیز تعریف کرد. بنابراین ادارات ورزش وجوانان ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود مبارکی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش تربیت بدنی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :