سنجش عوامل موثر برتوسعه شغلی مدیران شعب بانک رفاه(مطالعه موردی شعب استان تهران)

این پژوهش با هدف سنجش عوامل موثر بر توسعه شغلی مدیران بانک رفاه استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدفتوصیفی، از نوع پیمایشی و از نظر ماهیت کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی روسای شعب بانک رفاه استان تهراناست که تعداد آنها در سال 131 ،1395نفر بود. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری، ازنمونه گیری پرهیز و کل جامعه آماریمورد مطالعه قرارگرفت. برای گردآوری اطلاعات از 44پرسشنامه تی جی دلانگ (1982 )و پا سخ برحسب طیف پنج درجه ایلیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامه در این تحقیق از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر 0/85محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی (آزمون tتک متغیره و تحلیلواریانس) صورت گرفت. یافته های این تحقیق نشان داد که کسب صلاحیت و شایستگی مدیریتی، کسب صلاحیت فنی وکاربردی، کسب استقلال و عدم وابستگی، کسب خلاقیت، کسب تعادل در زندگی، انجام خدمت و ازخود گذشتگی، تعیین هویتو ایجاد تنوع بیش از سطح متوسط، موجب توسعه مسیرشغلی مدیران می شود

کلیدواژه ها:

توسعه مسیر شغلی ، کسب صلاحیت و شایستگی مدیریتی ، کسب صلاحیت فنی و کاربردی ، کسب استقلال وعدم وابستگی ، تعیین هویت ، ایجاد تنوع