بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت ملیمناطق نفت خیز جنوب

هدف اصلی این پژوهش بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان و مدیریت دانش درشرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری این تحقیق را 500نفر از کارشناسان و مدیرانستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،روش نمونه گیری تصادفی ساده، 217نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و ازحیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه (عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ( 1981)فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000)و مدیریتدانش پاتریک و همکاران ( 2009))و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار .SPSSبهرهگرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که که فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنانارتباط دارد و همچنین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش نیز رابطه دارد و در نهایت رابطه مدیریتدانش و عملکرد کارکنان نیز تایید شد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، مدیریت دانش ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب