بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنانبخش آگلومراسیون شرکت ذوب آهن اصفهان به تعداد 1000نفر بود. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 270نفر تعیینگردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و بی تفاوتی سازمانی دانایی فر استفادهگردید. سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری با استفاده از نظرات برخی از اساتید مدیریت صورت پذیرفت. برایتعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابربا 0/80و برای پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی 0/76محاسبه گردید و نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه میباشد. برای تاییدنرمال بودن داده های پژوهش از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده گردید که نتیجه این آزمون نشان دهنده نرمال بودنداده ها میباشد. بررسی فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOSصورت پذیرفت. نتایج حاصلاز فرضیات پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت گانه آن(پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن وبهداشتی،توسعه قابلیتهای انسانی، تأمین فرصت رشد وامنیت مداوم، یکپارچگی وانسجام در سازمان، قانون گرایی در سازمان، فضایکلی زندگی کارکنان و وابستگی اجتماعی کارکنان) بر بی تفاوتی سازمانی تأثیر دارند. همچنین نتایج فرضیات نشان داد کهتأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی معکوس می باشد یعنی با افزایش میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان و ابعادآن ، از بی تفاوتی سازمانی کاسته می شود.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بی تفاوتی سازمانی ، مدل والتون