مدیریت منابع انسانی استراتژیک
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_084
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از مدیریت منابع انسانی ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان وکمک به بهبود عملکرد سازمان است(.سعادت،1386 )مایکل پورتر بر این باور است که مهارت ها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به کارگیری آنها را می توان عامل مهم مزیترقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380)مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار می دهد.مدیریت عبارت است از فرایند تضمین دستیابی سازمان به فواید ناشی از به کارگیری استراتژی های مناسب.طبق این بیان، یکاستراتژی مناسب مطابق با نیازمندی های یک سازمان در زمان مشخص تعریف می شود
نویسندگان
فاطمه لعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران( مدیریت دولتی- نیروی انسانی)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :