ارائه مدلی به منظور بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر روی مدیریت دانش و نوآوری دانشگاهی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های شهرستان سیرجان)

امروزه موفقیت محصولات و سازمان ها براساس دانش و نوآوری قرار دارد و موفق ترین سازمان ها آنهایی هستند که از این دارائی در کنارسرمایه اجتماعی به بهترین نحو استفاده می کنند. از دیدگاه استراتژیک، دانش و نوآوری سازمانی به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانیاستفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت سرمایه اجتماعی است. هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعیدر مدیریت دانش و نوآوری دانشگاهی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، کمی است. جامعه آماری پژوهش کارکناندانشگاه های شهر سیرجان است که از این جامعه 100 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان برای پر کردن یک پرسشنامه انتخاب شده اند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SmartPLS3 استفاده شده است. برای بررسی پایایی و فرضیات تحقیق از ضرایب مسیر و T-valueو برای روایی پرسشنامه، از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و مدیریتدانش رابطه معنادار و قوی وجود دارد. ولی بین سرمایه اجتماعی و نوآوری رابطه معنی دار و متوسطی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، نوآوری