ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 280
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان

معصومه میرزاده - کارشناس مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

سرمایه فکری را اغلب دارایی های نا مشهودی توصیف میکنند که میتوان به منزله ی منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفت اجزای سرمایه ی فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد میکنند و بستر ساز خلاقیت و نو آوری سازمانی میشوند در محیط در حال تغییر امروزی سازمانها مجبور به یادگیری و وفق دادن خود با تغییرات میباشند لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان میباشد این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع هم بستگی میباشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازز کلیه کارکنان سازمان یاد شده که تعداد آنها در سال ۱۳۹۴ به ۱۲۰۷ نفر بالغ گردیده است از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سسهمیه ای متناسب سهم هر شهرداری و نیز کارکنان مربوط مشخص شده است ابزارگرد آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجودارد . در خاتمه به منظور بهبود سرمایه فکری کارکنان یادگیری سازمانی و ارتقای خلاقیت شغلی کارکنان پیشنهاد های سازنده ای به مسئولین مربوط ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

سرمای فکری ،یادگیری سازمانی، خلاقیت شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC03_059 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540489/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزاده، معصومه،1395،بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540489

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، میرزاده، معصومه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، میرزاده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آقایی فیشانی، علی (1377)، خلاقیت و نو آوری در انسانها ...
  • -م‌حمدی، احمد (1385). بررسی رابطه جو سازمانی و یادگیری سازمانی ...
  • -امانی، مرتضی (1387). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • -الوانی، سیدمهدی (1388). مدیریت مومی. تهران: نشر نی. چاپ پنجاهم. ...
  • -جمال زاده، محمد؛ غلامی، یونس؛ سیف، محمد حسن (1388). بررسی ...
  • -جوانمرد. حبیب اله؛ سخایی. فطمه (1388). بررسی رابطه بین مهارتهای ...
  • سنج یتر (1388. پنجمین فرمان در میدان عمل. مترجمین: مهدی ...
  • -حاجی کریمی، جاسعلی و عطیه بطحایی(1388)، مدیریت سرمایه های فکری ...
  • خلاقیت، تسلط ربع های مغزی و اثربخشی [مقاله کنفرانسی]
  • -شریفی، اصغر؛ امیه، فاطمه (1387)، بررسی رابطه ی میان یادگیری ...
  • -نیاز آذری، کیومرث؛ بریمانی، ابوالقاسم؛ حاجی قلیخانی، بی بی سعیده ...
  • -نیکنامی، مصطفی؛ تقی پورظهیر؛ علی؛ دلاور، علی؛ غفاری مجلج، محمد ...
  • -نژاد رانی، فرهاد؛ سیدعباس زاده، میرمحمد؛ اصغری، آرش (1389). بررسی ...
  • -کفایت، محمد (1373) بررسی ارتباط شیوه های و نگرش های ...
  • -طالب بیدختی، عباس؛ انوری، علی رضا (1383)، خلاقیت و نوآوری ...
  • -Chang, Chun-Jung. (2004). The study of relationships among intellectual capital, ...
  • -Ahmed Al-Dujaili, M. A. (2012). Influence of Intellectual Capital in ...
  • -Jimenez-Ji meneZ, Daniel, . Sanz - Valle, Raquel & H ...
  • -Asheim, B (2006). Organization learning & Creativity and Inmovation Understanding ...
  • - Bontis, N. (1998); Intellectual capital: an exploratory study that ...
  • -Bontis, N. Sallebrant, T. Hansen, J. Hofman-Bang, P. (2007) Managing ...
  • -George P. H (2009). Organizational Learning and Creativity & Inmovation. ...
  • - Hee Hahn, M. Chang Lee, K. Sung Lee, D. ...
  • -Khalique, Muhammad., Abdul Nassir bin Shaari., Jamal., Abu Hassan bin ...
  • -Pokharel, M. P. Choi, S. O. (2015) Exploring the relationships ...
  • -Harris , A . Bennett , N . (2007) _ ...
  • -Bontis, N. (2001), The rising star of the chief knowledge ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی