تاثیرات فن آوری اطلاعات و افزایش ارتباطات بر سیستمهای روابط صنعتیو مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 757

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG03_098

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

تنها زندگی مردم و چهره شهرها نیست که به سرعت دگرگون می شوند بلکه تئوریها و نظریات علمی نیز با سرعت شگفت آوری متحول و متکامل می گردند. این دو پدیده ( ارتباطات و اطلاعات ) با کمک یکدیگر سرعت تغییر را بیش از هر چیز دیگری افزایش داده اند. در این میان، نظریات و تئوریهای مدیریت به دلیل تازه گردانی و نو بودن اصل و ریشه آنها ( ازنظر تئوری و تئوری پردازی ) بیشتر از سایر علوم قدیمی دستخوش تغییر و تحول واقع می شوند. مدیریت منابع انسانی دو رشته از رشته های مدیریت هستند که تغییرات حادث در آنها در این مقاله مورد نقد و (IR) و روابط صنعتی (H.R.M) بررسی قرارگرفته اند. تغییرات و دگرگونیهای حاصل از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به حدی است که پارادایم های این رشتهها تجدید نظر می شوند و دستخوش تغییر می گردند. بر محققان رشته مدیریت فرض است که با پیگیری این تحولات، ضمن بروز نمودن افکار دانشجویان، مطالعه کنندگان آثار و خودشان، کارکرد آخرین یافته های علمی را در جامعه بطور دقیق زیر نظر قرار دهند تا هنگام بکارگیری آنها در سازمانها، اطلاعات کافی از عوارض منفی و مثبت تجویزهای علمی و مدیریتی خودشان داشته باشند.

نویسندگان

محمد دیندار فومنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر- تکنولوژی نرم افزار ، دانشگاه غیرانتفاعی شاهرود ، ایران

سبحان محمدزهرایی

کارشناس ارشد مهندسی عمران - مهندسی و مدیریت ساخت ، گروه عمران ، دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه پیام نور ، دانشگاه پیام نور واحد کرج ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghazadeh, S. -M., (1999), Human Resource Management: Issues and Challenges ...
  • Christopher A. (1995), Bartlett and Sumatra Goshen (Changing the Role ...
  • David Macdonald, (1997), Industrial Relations and Globalization Challenges for Employers ...
  • D.f. Harvey and D.r. Brown, (1996), An Experiential Approach to ...
  • Handy Charles, (1990), the Age of Unreason) .Harvard Business School ...
  • Noe, R. _ Hollenbeck, J. R. Gerhardt, B., and Wright, ...
  • R. Lubbers , (1993), The Dynamic of Globalization and Nation ...
  • Scrapello , V. G., and Ledvinka, J., (1988), Pers onnel/Human ...
  • Sriyan de. Silva, (1998), Huran Resources Development for Competiveness : ...
  • S. Frenkel (1995) , Indu strialization and Lab our Relations ...
  • W .Barguest , (1993), The Post - Modern Organization , ...
  • نمایش کامل مراجع