ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 3638 | نظرات: 2
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: SCECONF03_061
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور

محمود گلابچی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
سعید یوسفی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
منا فروزانفر - کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت:

چکیده مقاله:

مقاله حاضر پژوهشی عملی جهت بررسی تاثیر عوامل فیزیکی و معماری موثر بر ارتقای عملکرد منابعانسانی در سازمان های پروژه محور است. ازآنجایی که اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهرهوری سازمان، منابعانسانی است، لذا یکی از مسائلی که مدیران سازمانهای پیشرو را در دهههای آینده درگیر خود خواهدساخت، تلاش برای افزایش بهرهوری کارکنان است. با توجه به ویژگیهای منابعانسانی عوامل متعددی بر عملکرد منابعانسانی دخیل میباشند که یکی از مهمترین آنها، عواملفیزیکی موجود در محیط کاری است، که تا حد زیادی توسط محققان مربوطه، نادیده گرفتهشده است . بهاینمنظور، ابتدا،برخی از مشکلات، الزامات و عوامل معماری و محیطی موثر بر عملکرد منابعانسانی بررسی سپس نظرسنجی انجام گرفته- است، در این پژوهش نتایج حاصل از نظرسنجی جهت اولویت بندی عوامل بیانگر این است که عوامل معماری محیطیدر قالب دو گروه عوامل خارجی شامل تعبیه تسهیلاتی از جمله بانک، مدرسه، پارکینگ و غیره برای کارمندان، توجه به نمای خارجی، هندسه و قدمت ساختمان، طراحی فضای سبز و منطقه شهری مناسب از منظر ترافیک و آلودگی هوا و صوتی و عوامل داخلی شامل بهداشت، ایمنی، نورپردازی مناسب، نوع پنجرهها، تعبیه فضای سبز، نوع و قدمت تجهیزات،نوع چیدمان فضا، وجود موسیقی، اندازه فضا و رنگ فضا، تاثیر بهسزایی بر عملکرد پرسنل دارد. از آنجایی که کارمندان بیشتر زمان کاری خود را درون فضای کاری میگذرانند، تاثیر عوامل درونی بر عملکرد ایشان بیش از پارامترهای بیرونی است از اینرو نوع چیدمان و جزئیات فضای داخلی محیط کار، بر اساس نوع فعالیت و استراتژی سازمان، نظرات کارمندان و فرهنگ سازمانی متغیر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سازمانهاي پروژه محور، ارتقاي عملكرد پرسنل، اولويت بندي، نظر سنجي، عوامل فيزيكي و معماري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/173867/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلابچی، محمود و یوسفی، سعید و فروزانفر، منا،1391،اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور،سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث،تهران،،،https://civilica.com/doc/173867

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، گلابچی، محمود؛ سعید یوسفی و منا فروزانفر)
برای بار دوم به بعد: (1391، گلابچی؛ یوسفی و فروزانفر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • گلپایگانی، مجید، پیروزفر، شهناز، مدیریت منابع انسانی، .2011 ...
  • کومن، آبراهام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن. قران، انتشارات ...
  • پاکدین امیری، مرتضی، پاکدین امیری، مجتبی، تاثیر ابعاد ارگونومی بر ...
  • A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK ...
  • R. Gareis, M. Huemann, Project Management Competences in the Project ...
  • http ://www. Manabe Sazman.ir .on March. 30, 2011 2. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی