تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب

این مقابه به دنبال بررسی تاثیرات سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری چابکی نیروی انسانی و هوش معنوی می باشد. جامعه آماری تحقیق سازمان تامین اجتماعی استان کهگلویه و بویر احمد می باشد.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاریواریانس محور استفاده شده است. نتایج تحقیق تاثیرات رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی را مورد تایید قرارمی دهد. به علاوه تاثیرات رهبری تحول آفرین بر هوش معنوی و تاثیرات هوش معنوی بر نوآوری نیز مورد تایید قرارگرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، چابکی نیروی انسانی و هوش معنوی