مدلی برای سنجش تاثیر مستقیم و غیرمستقیم هوش کسب و کار بر چابکی سازمانی با نقش میانجی جزئی توانمندسازی (مطالعه موردی:سازمان نظام مهندسی استان تهران وسازمان اتکا)

این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری اینتحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران و هلدینگ سازمان مرکزی اتکا انتخاب گردیده است. تعداد 102 پرسشنامه در بینمدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم بر چابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیرغیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار بر چابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی وتوانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد. نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش کسب و کار ، چابکی سازمانی ، توانمند سازی ، اقتصاد دیجیتالی ، داده کاوی