بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با سلامت روان در بین کارکنان سازمانها

موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان دربرنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیاتفردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان بکار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برایدستیابی به اهداف مشخص است. دانشگاهها، انجمن های علمی و ادبی، نهادهای دولتی و... سازمان ها هستند و همه آنها دارایمشخصه های مشترکی از قبیل دارابودن منابع انسانی می باشند. امروزه در سازمانها توجه به منابع انسانی از ابعاد مختلف مدنظر قرار گرفته است. آموزش و ارتقاء سطح توانایی ها و مهارت ها، کیفیت زندگی کاری، حفظ انگیزش و اخلاق کاری،مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت شغلی، ارتقا و شیوه های پاداش دهی و موارد مشابه آن به موضوعات مهم و جاری تبدیلشده است. سلامت روانی، در تمام دورههای زندگی، قبل از تولد تا مرگ، از محیط خانواده تا محیط کار و جامعه حائز اهمیتاست . شادابی، نشاط و احساس خوشبختی یکی از موهبت های الهی است که در سایه تندرستی و سلامت روانی به انسان هااعطا شده است، علاوه بر آن، سلامت روانی یکی از مهمترین عوامل مؤثر در ارتقاء و تکامل انسان ها محسوب می شود. اینامر به ویژه دربین کارکنان از اهمیت بسیاری برخوردار است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، کیفیت زندگی کاری ، سلامت روان ، کارکنان ، سازمان