بررسی تغییر و تحولات مسیرهای شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,764

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSSCONF01_093

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

در دنیای جدید کار، اکثر مسیرهای شغلی از پارامترهای سازمانی آزاد شدهاند، به گونهای که مسیرهای شغلی خطی که با مفاهیم یک - کار برای زندگی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی شناخته میشدند، پاسخگوی نیازهای در حال رشد دنیای کار نمیباشند. همین امر سبب شده است تا اغلب کارکنان به ریسک پذیری و مشاغل کارآفرینانه و مستقلانه تمایل پیدا کنند. بدین منظور مسیرهای شغلی جدید و چندسویه پدید آمدهاند که دراین مسیرهای شغلی کارکنان از مهارتهای جدیدی چون استخدام پذیری و تمایل به یادگیری مستمر برخوردارند. این نوشتار با هدف بررسی تغییر و تحولات مسیرهای شغلی، ضمن بررسی روند تغییرات در مسیرهای شغلی به معرفی برخی از مسیرهای شغلی جدید و ویژگیهای برجستهی آنها میپردازد

کلیدواژه ها:

تغییر و تحولات مسیرهای شغلی ، مسیرهای شغلی جدید ، مهارتهای جدید

نویسندگان

راضیه امینی شلمزاری

کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • (1) D. T. Hall, "The protean career: A quarter- century ...
  • (2) Y. Baruch 1 and J. C. Quick 2, _ ...
  • (3)Y. Baruch, "Transforming careers: From linear o mu ltidirectional career ...
  • (5) R. E. Miles 1 and C. C. Snow 2, ...
  • (6) M. Buchner, The protean career attitude, enotional intelligence and ...
  • (7) A. Furnham, "Work in 2020: Progno stications about the ...
  • (8) Y. Baruch, "Career development in organizations and beyond: Balancing ...
  • (10) P. F. Drucker, "The coming of the new organization". ...
  • (11) R. J. DeFillippi 1 and M. B. Arthur, "The ...
  • (12) P. Parker 1 and S.N. Khapova 2 and M. ...
  • (14) G. S. "Becker, Investment in human capital: A theoretical ...
  • (15) P. Parker, "Working with the intelligent career model" Journal ...
  • (16) C. Handy, The Age of Unreason, 3rd edn. London: ...
  • (17) M. Mallon, From public sector employees to portfolio workers: ...
  • (18) M. Clinton 1 and P. Totterdell 2 and S. ...
  • (19) T. J. Fenwick, _ Contradictions in portfolio careers: work ...
  • (20) L. Cohen 1 and M. Mallon, "The transition from ...
  • (21) S. E. Sullivan, "The changing nature of careers: A ...
  • (22) A. Schreuder 1 and M. Goetzee 2, Careers an ...
  • (24) J. H. Greenhaus 1 and G.A. Callanan 2 and ...
  • (25) D. C. Feldman 1 and M.C. Bolino 2, " ...
  • (26) D. C. Feldman 1 and M. C. Bolino 2, ...
  • (28) M. Thite, "Help us but help yourself: The paradox ...
  • (29) L. Holbeche, Work in progression. "People Management", 8 June, ...
  • (30) S. N. Khapova 1 and M. B. Arthur 2 ...
  • (31) M. London 1 and E.M. Mone, Continuous learming. In ...
  • (32) V. Sinclair, Experiencing career satisfaction and career succes over ...
  • (33) D. J. W. Strimpfer, Psychofo rtology: Review of a ...
  • (34) M. L. Savickas, The theory and practice of career ...
  • (35) S. Lewis 1 and J. Dyer 2, Towards a ...
  • (37) D. G. Gallagher, Contingent work contracts: Practice and theory. ...
  • (38) R. R. J. Tallman 1 and N. S. Bruning ...
  • (39) M. Roehling 1 and M. A. Cavanaugh 2 and ...
  • (40) M. Fugate 1 and A. J. Kinicki 2 and ...
  • (42) J. . McCarthy 1 and D. T. Hall, Organizational ...
  • (43) W.F. Cascio, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work ...
  • نمایش کامل مراجع