بررسی تاثیرهوش سازمانی برقابلیت یادگیری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدزاهدان

درمحیطهای بشدت متغیر متلاطم غیرقابل پیش بینی و مملو ازعدم اطمینان سازمان ها برای حفظ بقا تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی ازتوان و قابلیت یادگیری سازمانی مستمر مولد و خلاق برخوردار باشند تابتوانند برای همه ذینفعان به ویژه مشتریان ارزش برتر تولید کنند توان و قابلیت یادگیری سازمان و توسعه مستمر آن به عوامل متعددی ازجمله هوشمندی سازمان بستگی دارد جامعه اماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحدزاهدان به تعداد 460 نفر بودند که براساس جدول مورگان از210پرسشنامه توزیع شده 200پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد بنابراین حجم نمونه 200 نفر است روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بودها ست روایی اآن ازنوع روایی محتوایی است و الفای کرونباخ حاصل ازپایایی کل پرسشنامه ها برابر 0.933 گزارش شده است تجزیه وت حلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی توسط نرم افزار SPSS19,Lisrel صورت گرفته است

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، قابلیت یادگیری سازمانی ، ابعادهوش سازمانی ، کارکنان