بررسی تاثیرهوش سازمانی برقابلیت یادگیری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدزاهدان
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_054
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
درمحیطهای بشدت متغیر متلاطم غیرقابل پیش بینی و مملو ازعدم اطمینان سازمان ها برای حفظ بقا تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی ازتوان و قابلیت یادگیری سازمانی مستمر مولد و خلاق برخوردار باشند تابتوانند برای همه ذینفعان به ویژه مشتریان ارزش برتر تولید کنند توان و قابلیت یادگیری سازمان و توسعه مستمر آن به عوامل متعددی ازجمله هوشمندی سازمان بستگی دارد جامعه اماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحدزاهدان به تعداد 460 نفر بودند که براساس جدول مورگان از210پرسشنامه توزیع شده 200پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد بنابراین حجم نمونه 200 نفر است روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بودها ست روایی اآن ازنوع روایی محتوایی است و الفای کرونباخ حاصل ازپایایی کل پرسشنامه ها برابر 0.933 گزارش شده است تجزیه وت حلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی توسط نرم افزار SPSS19,Lisrel صورت گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام بیگی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه سیستان وبلوچستان
علی مارگیر
کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان وبلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :