بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی در سازمان

سازمان ها در عصر تحولات روزافزون و شتابان، به منظور کسب مزیت رقابتی جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی، به استفاده از تکنیک ها و ابزارهای مدیریت نوین روی آورده اند. مدیریت دانش به عنوان یکی از مباحث مطرح شده در همین راستا به کمک سازمان ها آمده است که مدیریت دانش فرایند گسترده کسب، سازماندهی، انتقال و استفاده از اطلاعات و دانش در سازمان است و با توجه به اینکه دانش در وجود نیروی انسانی نهفته است منابع انسانی به عنوان صاحبان دانایی و مهم ترین سرمایه سازمان ارزشمندترین منابع از دیدگاه مدیریت دانش محسوب می شود و مدیریت منابع انسانی از طریق تأثیراتی که با اعمال سیاست ها، برنامه ها و اقدامات مختلف بر روی رفتار، نگرش و عملکرد کارکنان می گذارد با مدیریت دانش مرتبط می شود. مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش دارای وجوه مشترک بسیاری هستند که بر یکدیگر تأثیر گذارند . در این مقاله به لحاظ اهمیت فراوان مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی به بررسی تأثیر متقابل مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در ابتدا مفاهیم اهمیت مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی شرح داده می شود سپس ارتباط مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بررسی می شود و نقش اقدامات مرتبط با منابع انسانی در مدیریت دانش، همچنین نقش مدیریت دانش و توانمند سازی، توسعه و تبیین استراتژی های منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد و در پایان نیز با در نظر گرفتن ضرورت یکپارچگی استراتژی های منابع انسانی و مدیریت دانش، راهکارهای پیشنهادی برای مدیریت بهینه منابع انسانی با هدف پیاده سازی مدیریت دانش و سازمان ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

دانش ، منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان