ارزیابی عملکرد ارزیابان جایزه ملی مدیریت دانش با استفاده از تکنیک های داده کاوی و تئوریRough Set

در سال های اخیر سازمان های مختلف به دنبال ارائه ساختاری جامعه برای توسعه یکپارچه و متوازن فعالیت های مدیریت دانش از طریق شناسایی و ارائه برترین تجارب در این زمینه بوده اند و با شرکت در جایزه ملی مدیریت دانش توانسته اند علاوه بر ایجاد زمینه های مناسب برای رقابت سازمان های ایرانی در مبحث مدیریت دانش، مسئله بلوغ خود را طی نموده و با پشتوانه علمی و تجربی بومی ایرانی، به رویکردی نوین جامعه سازمانی کشور ارائه نمایند. با توجه به اینکه تاکنون شش دوره جایزه ملی مدیریت دانش در تعامل با سایر سازمان هایی که مدیریت دانش در آن ها پیاده سازی شده، اجرا و فضای مناسبی برای مقایسه سازمان ها/قوس ها/صنایع شرکت کننده در جایزه فراهم شده است، ارزیابی میزان صحت امتیازات داده شده به هر سازمان و معیارهای جایزه ملی مدیریت دانش در همان سازمان ضروری است که سطح اطمینان ارزیابی شوند گاناز امتیازات تخصیصی، ارتقا یابد و منصفانه بودن و منطقی بودن امتیازات، قابل تأیید باشد. بدیهی است در این صورت استقبال ارزیابی شوندگان از گزارش های بازخورد ارسالی سازمان ها، افزایش می یابد و در نهایت منجر به افزایش اثربخشی جایز می شود. در این مقاله با استفاده از تکنیک های داده کاوی، یک روش جهت ارزیابی میزان صحت و اعتبار امتیازات با بررسی ارتباطی فیمابین امتیازات معیارها و امتیاز کل پیشنهاد شده است که هم در سطح یک سازمان/گروه/صنعت و هم توسط دبیرخانه جایزه فوق قابل استفاده می باشد. با به کارگیری این روش، قبل از اعلام نتایج و انجام مقایسه که در آن از آنالیز چند متغیره داده ها بهره برداری شده است، صحت قضاوت های به عمل آمده و امتیازات تخصیص داده شده را می توان تست نمود.

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، تئوری Rough Set ، آنالیز خوشه بندی ، مدل مدیریت دانش