ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه موردی: شعب بانگ قرض الحسنه مهر ایران اصفهان)

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 138 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC08_376
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه موردی: شعب بانگ قرض الحسنه مهر ایران اصفهان)

مرتضی سامتی - دکتری علوم اقتصادی، استاد دانشگاه اصفهان
شیرین شیرعلی - کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی ، دانشگاه اصفهان
محمدرضا شاهی - کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی در شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران استان اصفهان می باشد. بدین منظور برای استراتژی های منابع انسانی، پنج شاخص برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، ایمنی و سلامت، پاداش و مزایا و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی در نظر گرفته شده و اثر مدیریت دانش بر آن ها مورد بررسی قرار می گیرد. به منظور بررسی و آزمون های فرضیه های پژوهش از آمار و اطلاعات سال 1٬394 و برای شعب بانک قرض الحسنه به ایران در استان اصفهان استفاده شده است که ابزار تجزیه و تحلیل، تاپسیس نامه ای مشتمل بر 27 سال و پنج فرضیه اصلی می باشد. برآوردها و آزمون فرضیات به کمک نرم افزار spss 23 صورت می گیرد. با استفاده از آزمون تی فرضیه های پژوهش آزمون شد تا به براساس نتایج به دست آمده، تولیدی میان این ها معنادار بود و در واقع مدیریت دانش بر پنج فاکتور برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، به آموزش منابع انسانی، پاداش و مزایا، ایمنی و سلامت و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی که شاخص های استراتژی منابع انسانی می باشند اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مديريت دانش، مديريت استراتژيك منابع انساني، بانك قرض الحسنه مهر ايران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/532934/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سامتی، مرتضی و شیرعلی، شیرین و شاهی، محمدرضا،1394،بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه موردی: شعب بانگ قرض الحسنه مهر ایران اصفهان)،هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/532934

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سامتی، مرتضی؛ شیرین شیرعلی و محمدرضا شاهی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سامتی؛ شیرعلی و شاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1380)، جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند ...
  • اخوان پیمان، پزشکان امیر (1389)، ارائه چارچوب تدوین استراتژی-های منابع ...
  • ابطحی، حسین، صلواتی، عادل، (1385)، مدیریت دانش در سازمان، تهران، ...
  • انواری رستمی علی اصغر، شهائی بهنام (1388)، مدیریت دانش و ...
  • برومند مجتبی، رنجبری میم (1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی: ...
  • بیک-زاد جعفر، دودمانی ملکی هانیه (1390)، بررسی تاثیر عوامل سازمانی ...
  • حفظی فرد، محمود؛ اورمزدی، نوشین (1391)، پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک منابع ...
  • هاشمی صدیقه سادات، محمدی مقدم یوسف، محمدی مقدم الهام (1389)، ...
  • Currie, G. and Kerrin, M.(2003). Human Resource Management and Knowledge ...
  • Management: Enhancing Knowledge Sharing in a Pharmaceutic al Company. International ...
  • Daghfous, Abdelkader. (2003). How To Make Knowledge Management A Firms ...
  • Davenport, T.H, (1998), successful knowledge management projects. Sloan management Revie ...
  • Duffy, J. (2000), , ,Something funny is happening on the ...
  • Eid, M. & Nuhu, N. A. (2009). The impact of ...
  • Gannon M., Flood P. _ Paauwe J.Managing human resource in ...
  • Gandhi. S, )2004), knowledge management & reference services. the journal ...
  • Henrie, M. Hedyepeth, O. (2003). Size is Important In Knowledge ...
  • Jarrar, Y.S. (2002), , Kowledge management: learning for organizational experience"; ...
  • Morgan G.(1991), Emerging waves and challenges: The need for new ...
  • Nonaka, I. (1994), "A dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • Nonaka.I.and konno.N, (1998), the concept of - BA- building a ...
  • Prowse P., Prowse J. (2010), Whatever happened to human resource ...
  • Robbins.S.P, (1996), organizational behavior: concepts, controversies, applications. prentice hall, international, ...
  • Salamon G. , Butler J.(1990), Why managers won, t learn?, ...
  • Svetlik, I. & Stavrou- Costea, E. (2007). Connecting human resources ...
  • Wang D. _ Shyu C. (2008), Will the strategic fit ...
  • Information Systems. Retrieved April 3, 2010, from: WWW. _ .lse. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی