مدیریت نوآوری در سازمان مطالعه موردی: سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد

این مقاله با هدف بررسی میزان حمایت از خلاقیت، نوآوری و ابتکار عمل های شغلی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد با رویکرد توصیفی - پیمایش و با استفاده از پرسش نامه استاندارد با حجم نمونه 90 نفری انجام گرفته است. یافته های کلی تحقیق نشان می دهد که حمایت سازمانی از خلاقیت، نوآوری و ابتکار عمل های شغلی با توجه به متغیرهای جنسیت، تحصیلات، نوع قرارداد و سه متفاوت بود که این خود حائز اهمیت است .

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، ابتکار عمل های شغلی ، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات