بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری و جو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری و جو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی می باشد. پژوهش حاضر در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و از نوع پژوهش های هم بستگی به وضع نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های پیمایشی - تک مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان که در سال 94 مشغول بکار می باشند را در بر می گیرد که تعداد آن ها 200 نفر بوده است گفته جهت تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که از 200 نفر کارکنان 127 نفر که شامل کلیه کارکنانی که مشغول بکار می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدن گفته است و پرسش نامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (1٬989) پرسش نامه شرایط محیط کاری بر اساس طیف لیکرت به صورت بسته پاسخ پنج گزینه ای جهت تأمین اعتبار پرسش نامه ها از روش آلفا کرونباخ استفاده شده است. ضریب پایایی در تحقیق مورد نظر به کمک روش آلفا کرونباخ برای 20 سؤال پرسش نامه شرایط محیط کاری، مقدار آلفا 0/8869 پرسش نامه جو سازمانی مقدار ضریب آلفا کرونباخ 25 ساله پرسش نامه 0/8074 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (توزیع فراوانی، در صد و میانگین) و استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری SPSS 19 استعفا شده است گفته با توجه به فاصله اندکی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلموگروف-اسمیرنف جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتری که استفاده شده است از این رو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش از طریق هوس تکیه پیرسون، آزمون رگرسیون خطی استفاده شده، محقق در آزمون جانبی دیگر جهت بررسی تأثیر هر یک از مؤلفه های جو سازمانی و شرایط محیط کاری با توجه به نرمال بودن متغیرها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که با اطمینان 95% بین شرایط محیط کاری و جو سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، شرایط محیط کاری ، سازمان ورزش جوانان