بررسی رابطه هماهنگی رغبت شغلی و شغل فعلی با ادراک از کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,185

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1471

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین هماهنگی رغبت شغلی و شغل فعلی کارکنان با اداراک از کیفیت زندگی کاری انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی و اداره کل استان اصفهان است که در آبان ماه سال 1390 تعداد آنها 416 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان (خوی نژاد 1381) و در سطح اطمینان 59 درصد، 200 نفر محاسبه شد که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، 179 پرسشنامه برگشت گردید. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ادراک از کیفیت زندگی کاری والتون (1975)، رغبت شغلی میشل گوکلن و پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های شغلی استفاده گردید. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای تحلیل از روشهای همبستگی ، رگرسیون، تحلیل واریانس وآزمون تی spss19 آماری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی ادراک شده در محیط کار با هماهنگی رغبت شغلی و شغل فعلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد که میزان ادراک از کیفیت زندگی کاری و همچنین میزان هماهنگی رغبت های شغلی با شغل فعلی کارکنان نسبت به همه متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سن، میزان تحصیلات، سنوات خدمت) تفاوت معنی داری نشان ندادند.

کلیدواژه ها:

رغبت شغلی ، هماهنگی رغبت شغلی و شغلی فعلی کارکنان ، ادراک از کیفیت زندگی کاری

نویسندگان

فاطمه السادات قوامی

کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان دکتر اکبر اعتباریان استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خور

اکبر اعتمادیان

استادیار دانشگاه تهران

مهدی نمازی زاده

استادیار دانشگاه تهران