طراحی مدل خلق دانش با رویکرد پویا شناسی در سازمان تامین اجتماعی

تعداد زیادی از سازمان هایی که مدیریت دانش را به عنوان استراتژی اصلی سازمان خود به کار می برند اغلب عنوان رهبران حوزه کسب و کارشان شناخته می شوند. با توجه به این که خلق دانش به عنوان کانون اصلی مدیریت دانش در نظر گرفته شده و شامل همه فعالیت هایی می شود که قصد دارد راه حل های بدیل و مفید را برای منافع سازمانی خلق نمایند لذا برای بهبود وضعیت خلق دانش و سازمان لازم است از مدلی استفاده گردد که جایگاه آن را در تمامی ابعاد بررسی نماید. هرچند روش های متفاوتی برای پرداختن به موضوع خلق دانش ارائه شده است ولی با توجه به پویا بودن ماهیت دانش و عوامل سازمانی و مفیدی تأثیرگذار بر آن، به نظر روش پویایی شناسه سیستم یک رویکرد مناسب برای پرداختن به این موضوع می باشد گفته در این تحقیق با بهره گیری از مدل پویای سیستم فرآیند خلق دانش و سازمان تأمین اجتماعی به اجرا گذاشته شد و جنبه های کلیدی تأثیرگذار در خلق دانش از طریق شبیه سازی مدل مذکور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و بر اساس نتایج آن پیشنهادهای کاربردی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

پویا شناسی ، مدیریت دانش ، خلق دانش