بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و مدیریت دانش و دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سوغات سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع هم بستگی است و به جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن به تعداد 560 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 226 نفر برآورد شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته سکوت سازمانی براساس نظریه سکوت سازمانی ونداین (2٬003) با ضریب آلفا 0/86 و پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (2٬004) با ضریب آلفا 0/89 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون هایده K-S ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است .نتایج به دست آمده نشان داد که بین سکوت سازمانی (مطیعانه، تدافعی و نوع دوستانه) با مدیریت دانش (خلق دانش، کسب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه مرکزی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، مدیریت دانش