رابطه مدیریت دانش با بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مدیریت دانش با بهره وری می پردازد و سازمان صنعت و معدن و تجارت استان فارس به عنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش رو می باشد براده انتقال و تصمیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمان ها بسته ای به افرادی دارد که این انتقال را تسریع و تسهیل می کنند دولت جواب و فرهنگ حاکم بر سازمان می تواند تأثیر بسزایی بر کار کنند و چگونگی کارکرد آن ها در پرونده آنان نسبت به ارتقای خود و سازمان داشته باشد. ازاین رو در این پژوهش به اثرگذاری این عنصر ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان و کارکنان آن پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق با تعداد 100 نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرسش دانه های بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت 1٬980 و پرسش نامه مدیریت دانش شرون لاوسون ده 1٬003 بوده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های به دست آمده در فرضیات از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری و مثبت یار بهره وری و مدیریت دانش می باشد و با نتایج حاصل از تحقیقات با زمینه مشابه همسویی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، مدیریت دانش