ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 614 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IIDMC01_020
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
فرمت فایل مورد نظر را انتخاب فرمایید:


مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز

طیبه سادات شاه امیری - دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت ،دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان ،کارمند آموزش و پرورش فارس
دنیا گندم کار - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاد لامرد، کارمند آموزش و پرورش فارس

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز می باشد. روش این تحقیق توصیفی-تحلیلی از بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران آموزشی مدارس متوسطه شهر شیراز تشکیل داده که تعداد آن ها به 190نفر می رسد. از آنجایی که کل این جامعه در دسترس بوده است، کل جامعه آماری به عنوان نمونه معرفی می شوند، بنابراین جامعه آماری در این تحقیق به صورت تمام شماری می باشددر بخش آماری با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که توسط میرزامحمدی(1390) مورد آزمون واقع شده و درصد آلفاکرونباخ آن 97 درصد بوده است. شامل 31 سوال 5 گزینه ای که بر مبنای طیف 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. در این تحقیق با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی به آنالیز داده ها پرداخته شده است. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در بخش استنباطی با استفاده از ازمون های آماری و نرم افزار SPSS به تحلیل داده ها مبادرت شد.نتایج به دست آمده حکایت از نقش پررنگ مدیریت استعداد بر دو مولفه دیگر می باشد

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد، جانشين پروري، شايسته سالاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/441138/

کد COI مقاله: IIDMC01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه امیری، طیبه سادات و گندم کار، دنیا،1394،بررسی نقش مدیریت استعداد بر جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران آموزشی مدارس متوسطه دوم شهر شیراز،نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران،،،https://civilica.com/doc/441138

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شاه امیری، طیبه سادات؛ دنیا گندم کار)
برای بار دوم به بعد: (1394، شاه امیری؛ گندم کار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امرائی، حسن. شهاب شهرزاد .مهندسی سیاست .ایران /تهران: تهران/اشوکا، 1388 ...
  • گراوند، ادموند(2014) تاثیر آموزش های سازمانی بر شایسته سالاری مدیران، ... (مقاله ژورنالی)
  • عطافر و آذربایجانی(1393) بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • ابیلی وهمکاران(1392) میزگرد شایسته سالاری بستر حضور در عرصه جهانی. ...
  • فرانسیسا و والترسون (2011). کارکرد های یادگیری در سازمان های ...
  • موریس استیو؛ گراهام ویکاکس؛ (1379) .فن توانمند سازی در یک ...
  • کاپلان و نورتون، 1384. مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقه ...
  • کالینز، 1384. سه کلید توان افزایی، ترجمه : فضل اله ...
  • Ahmad Yousef Areiqat, Tawfiq Abdelhadi, Hussien Ahmad Al-Tarawneh, "Talent Management ...
  • Anonymous, "A framework for talent management", Workforce Management: 2007, vol. ...
  • Bob Little, "Best practice talent management", Training Journal: Nov 2010) ...
  • Candy Albertsson, "The talent management game", Strategic HR Review: 2003, ...
  • Charles A. Oreilly, Jeffrey Pfeffer, "Hidden value", Perseus distribution services: ...
  • Cindy McCauley, Michael Wakefield, "Talent Management in the 21st century", ...
  • Jon Ingham, "Closing the talent management gap", Strategic HR Review", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,838
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی