نقش مدیریت دانش بر فرهنگ تقدیر سازمان ها (مطالعه موردی شرکت های پارک علم و فناوری یزد)

از مهم ترین چالش های شرکت های امروزی توانایی شناسایی و مقابله با عدم اطمینان و بر یاری مرید است براده هر چه سازمان ها اطلاعات و دانش بیشتری داشته باشند از چابکی بالاتری برخوردارند. به همین جهت در این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش و فرهنگ تبریز که یکی از شاخص های یکتاپرستی سازمان است پرداخته شده و ضمن بازنگری در ادبیات پژوهش، تعیین عناصر مؤثر در موفقیت مدیریت دانش استخراج و در قالب دو بعد فرآیندی و زیر ساختی طبقه بندی گردیده که نقش بعد فرایندی که مدیریت دانش و فرهنگ تأیید سازمان بررسی شد. این میان شرکت های دانش محور که فلسفه وجودی آن ها تولید و انتشار دانش است از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. بر این اساس جامعه آماری پژوهش 147 شرکت دانش بنیان پارک علم و فناوری یزد در سال 1٬391 - 1٬390 انتخاب و تعداد 107شرکت به عنوان نمونه بررسی شدند . جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان بود و در قالب پرسش نامه ای ارائه شده و پایانی سؤالات با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0.949 به تأیید رسید. نتایج آزمون هم بستگی بین بعد فرآیندی در بعد فرهنگی تقدیر چابکی ارتباط معناداری نشان داده است.

کلیدواژه ها:

سیرت دانش ، چابکی سازمان ، فرهنگی تقدیر ، بعد فرایندی