نقش مدیریت دانش بر فرهنگ تقدیر سازمان ها (مطالعه موردی شرکت های پارک علم و فناوری یزد)

از مهم ترین چالش های شرکت های امروزی توانایی شناسایی و مقابله با عدم اطمینان و بر یاری مرید است براده هر چه سازمان ها اطلاعات و دانش بیشتری داشته باشند از چابکی بالاتری برخوردارند. به همین جهت در این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش و فرهنگ تبریز که یکی از شاخص های یکتاپرستی سازمان است پرداخته شده و ضمن بازنگری در ادبیات پژوهش، تعیین عناصر مؤثر در موفقیت مدیریت دانش استخراج و در قالب دو بعد فرآیندی و زیر ساختی طبقه بندی گردیده که نقش بعد فرایندی که مدیریت دانش و فرهنگ تأیید سازمان بررسی شد. این میان شرکت های دانش محور که فلسفه وجودی آن ها تولید و انتشار دانش است از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. بر این اساس جامعه آماری پژوهش 147 شرکت دانش بنیان پارک علم و فناوری یزد در سال 1٬391 - 1٬390 انتخاب و تعداد 107شرکت به عنوان نمونه بررسی شدند . جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان بود و در قالب پرسش نامه ای ارائه شده و پایانی سؤالات با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0.949 به تأیید رسید. نتایج آزمون هم بستگی بین بعد فرآیندی در بعد فرهنگی تقدیر چابکی ارتباط معناداری نشان داده است.

کلیدواژه های نقش مدیریت دانش بر فرهنگ تقدیر سازمان ها (مطالعه موردی شرکت های پارک علم و فناوری یزد):

سیرت دانش ، چابکی سازمان ، فرهنگی تقدیر ، بعد فرایندی