تأثیر ابعاد ساختاری بر عملکرد کارکنان : شرکت برق منطقه ای خراسان

ساختار سازمانی از مهمترین عوامل درون سازمانی است که بر رفتار و عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد. در این پژوهش، نحوه تأثیر ابعاد ساختاری بر عملکرد کارکنان در شرکت برق منطقه ای خراسان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، پیمایشی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان شامل مدیران، کارشناسان و کاردان های شرکت به تعداد تقریبی 1000 نفر بودند و حجم نمونه آماری نیز، براساس فرمول کوکران برابر 280 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بود که روایی محتوایی آن توسط خبرگان مدیریت و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید گشت. نتایج تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد بعد ساختاری پیچیدگی بر عملکرد کارکنان در شرکت مورد مطالعه تأثیر منفی و معناداری دارد، اما چهار بعد ساختاری دیگر شامل رسمیت، تمرکز، تخصص گرایی و یکپارچه سازی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

ابعاد ساختاری ، ساختار سازمانی ، عملکرد کارکنان