ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AEFMC02_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 466
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان)

محمد مشکاتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان
سیدحسین جولایی - استاد راهنما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان

چکیده مقاله:

هدف تحقیق، بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان بود. توجه به ظرفیت های مثبت روانشناختی کارکنان، تأثیری به سزا در تعادل میان شرایط زندگی کاری و خانوادگی آنان دارد. یکی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان کار و زندگی کارکنان است. در تحقیق حاضر، از منظر مولفه های سرمایه روانشناختی به موضوع تعادل کار و زندگی پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف خود، کاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر کارکنان یک شرکت دولتی در اصفهان (تحقیقات دریایی) بودند. ابزارتحقیق، پرسشنامه های استاندارد سرمای روانشناختی لوتانز (2007) و تعادل کار و زندگی فیشر (2004) بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با 0.857 گردید. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده (شیوه اعداد تصادفی)، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های اصلی، سرمایه روانشناختی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، در بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی تأثیر معکوس و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت و سایر مؤلفه ها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AEFMC02_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/530142/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشکاتی، محمد و جولایی، سیدحسین،1395،بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان)،دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی،تهران،https://civilica.com/doc/530142

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مشکاتی، محمد؛ سیدحسین جولایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، مشکاتی؛ جولایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، م. (1388)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه داود ایزدی و ...
  • امیراسماعیلی، م.؛ خدابنده، ص.؛ صدوقی، ز و صادقی، م. (1393)، ...
  • باقری سفیددشتی، ف. (1388)، بررسی تعادل بین نقش های خانوادگی ...
  • عابدی، م. (1390)، بررسی رابطه تعادل کار و زندگی با ...
  • عطایی، ف. (1391)، بررسی عوامل موثر بر انتخاب دورکاری و ...
  • فروهر، م.؛ هویدا، ر. و جمشیدیان، ع.. (1390)، تبیین رابطه ...
  • لوتانز، ف. آوولی، ج.؛ یوسف، ک. (1392)، سرمایه روان شناختی ...
  • Avey, J. G., Wernsing, T. S. & Luthans. F. (2008). ...
  • Beauregard, T. A., & Henry, L. C. (2009). Making the ...
  • Evans, A. M., Carney, J. S., & Wilkinson, M. (2013). ...
  • Fisher, K., & Layte, R. (2004). Measuring work-life balance using ...
  • Luthans _ Avey James B. Avolio, Bruce J. Peterson. Suzanne ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Okroj, J. (2008), Exploring issues of work/life balance in healthcare ...
  • Sirgy, M. J., Reilly, N. P., Wu, J., & Efraty, ...
  • Smith, K. T. (2010). Work-life balance perspectives of marketing professionals ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,104
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی