بررسی ارتباط بین جو سازمانی نوآورانه: حمایت از خلاقیت و تامین منابع برای نوآوری با توانمندسازی روانشناختی کارکنان مطالعه موردی: سازمانهای دولتی شهرستانهای املش و رودسر

نوآوری سازمان های بخش دولتی و گرایش آنان به سوی شرکتی شدن و تمرکز زدایی به دلیل عدم انعطاف پذیری در ساختارهای سنتی جنبشی را ایجاد کرده است که نقش کارکنان و نیاز به توانمندی آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاشبرای کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأیید قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی نوآورانه و مؤلفه هایش با توانمندسازی روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان های رودسر و املش می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان های رودسر و املش در سال 1334 تشکیل میدهند که تعداد 168 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و مقیاس توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند. جهت تحلیلداده ها، از شاخص های میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در سطح معناداری >0/001 P ، حمایت از خلاقیت با اعتماد و نیز تأمین منابع برای نوآوری با تاثیرگذاری و اعتماد رابطه معناداری دارند. و در >0/ سطح معناداری 005 P ، بین تأمین منابع جهت نوآوری با خودمختاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی نوآورانه ، توانمندسازی روانشناختی ، سازمان ، نوآوری