بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان

تحقیق حاضر که با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور شهر کرمان به انجام رسیده، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور در سال5761 در شهر کرمان تشکیل می دهد و با استفاده از جدول مورگان با واریانس خطای 0.1 . حجم نمونه در حدود 551 نفر برآوردمی شود روش نمونه گیری 0 تصادفی طبقه ای و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با 2000 باپایایی 0/83 و اعتمادسازمانی کاناواتانچای ویو 2002 باپایایی 0/76 استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شدهاند شامل آمارههای توصیفی)جدول، نمودار، توزیع فراوانی( وآمارههای استنباطی)آزمون پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف(می باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرمان دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، اعتمادسازمانی ، رفتار های انحرافی