نقش سبک رهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های هزاره سوم

در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات ودگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابتجهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. که در سازمان سبک رهبری مناسبی را انتخاب کند که بتواند در سازمان با توجه به نوعفرهنگ سازمان به طور اثر بخش عمل کند. بنابراین با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش سبکرهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، اثربخشی سازمانی ، فرهنگ سازمانی