ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTMNGT02_272
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 974
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار

غلامرضا ملک زاده - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
سیده نرگس راهنما - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

نشاط در محل کار به چگونگی رضایت افراد نسبت به کار و زندگی آنها اشاره دارد. مفهوم نشاط با رفاه ذهنی فرد مرتبط است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است.افراد با نشاط افرادی مولد هستند در حالی که افراد ناخشنود که نشاط را تجربه نمی کنند به وظایف خود توجه کامل ندارند. برخی محققان معتقدند سازمان هایی که قادر به حفظ شادی طولانی مدت در محل کار هستند احتمالا قادر به حفظ و افزایش بهره وری خواهند بود. بنابراین آنها باید آگاه باشند که چه عواملی بر نشاط کارکنان اثر گذار است تا به گونه ای موثر نشاط در محل کار را افزایش دهند. در این مقاله مفاهیم و تعاریف مربوط به نشاط در محل کار ارائه شده است و سپس اهمیت نشاط در محل کار را مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. با مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی پیشینه ی تحقیق، به ارائه و بررسی عوامل تاثیر گذار بر نشاط در محل کار پرداخته شد و در نهایت مدل مفهومی عوامل تاثیرگذار بر نشاط در محل کار ارائه گردید

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICTMNGT02_272 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528668/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک زاده، غلامرضا و راهنما، سیده نرگس،1395،بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،https://civilica.com/doc/528668

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ملک زاده، غلامرضا؛ سیده نرگس راهنما)
برای بار دوم به بعد: (1395، ملک زاده؛ راهنما)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهداشت روانی در محیط کار(385 _ maghale .net(online available)(1 ...
  • اصفری شا لی، رضا، (1387)، پروژه ی" بررسی عو امل ...
  • ارستم خوا نی، "سیما، (1386)، بخند تا د نیا به ...
  • انصاری، ابراهیم، غضنفری، احمد، فرهمندیان، مینا و مکوندی، آزیتا، (1385) ...
  • نیک نام، مریم، 1390، بررسی رابطه نشاط آفرینی در محی ...
  • تقی زاده، کبری، 1385، بررسی بین رضایت شغلی با شادمانی ...
  • نیک نام، مریم، 1390، بررسی رابطه نشاط آفرینی در محی ...
  • زارعی متین، حسن، جندقی، غلامرضا و حق گویان، زلفا، 1388 ...
  • انصاری، ابراهیم، غضنفری، احمد، فرهمندیان، مینا و مکوندی، آزیتا، (1385) ...
  • Philips. D. L. (1976). Mental health status, social partici pation ...
  • Dulk, L. D., Groeneveld, S., O llier-Malaterre, _ & Valcour, ...
  • Stiglbauer, B., & Batinic, B. (2012). The role of Jahoda's ...
  • Baran, B. E., Shanock, L. R., & Miller, L. R. ...
  • Colakoglu, S., Lepak, D. P., & Hong, Y. (2006). Measuring ...
  • Rego, A., & Cunha, M. P. (2008). Authentizotic climates and ...
  • Fereidouni, H. G., Najdi, Y., & Amiri, R. E. (2013). ...
  • Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of ...
  • Myers, D.G., & Diener, E. (1995). Who Is Happy? Psychological ...
  • Dutton M.V and Edmund.D.L (2007), "A model of workplace happiness", ...
  • Wesarat, ph., Sharif, M & Abdul Majid, _ Conceptual Framework ...
  • Diener, E., Scollon, C. N., & Lucas, R. E. (2004). ...
  • Lu. L & J. B shih. (1997). PersonaliLity and happiness: ...
  • Hills. P& Argyle. M. (1998). Musical and religious experiences and ...
  • Demir, M., & Davidson, I. (2013). Toward a better understanding ...
  • Mohanty, M. S. (2009). Effects of positive attitude on happiness ...
  • Tadic, M., Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. M. ...
  • Foroutan, Y. (2011). Multicultural _ and womens employment: A sociological ...
  • Frey, B. S., & Stutzer, A. (2000a). Maximizing happiness. German ...
  • Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiro, J. ...
  • Escott, K., & Buckner, L. (2013). Improving employment and wommen's ...
  • Ohtake, F. (2012). Unemp loyment and happiness. Japan Labor Review, ...
  • Campbell, B. (2013). Value orientation and unemp loyment: A multiple ...
  • Berger, E. M. (2009). Maternal employment and happiness: The effect ...
  • Nikolova, M., & Graham, C. (2014). Employment, late-life work, retirement, ...
  • Mohanty, M. S. (2009). Effects of positive attitude on happiness ...
  • Alesina, _ Di Tella, R., & MacCulloch, R. (2004). Inequality ...
  • Dolan, P., Peasgood, T., & White, M. (2008). Do we ...
  • Nikolova, M., & Graham, C. (2014). Employment, late-life work, retirement, ...
  • Matur, A. (2012). Health expenditures and personal bankruptcies. Health, 4(12), ...
  • Mathur, A. (2012). Health expenditures and personal bankruptcies. Health, 4(12), ...
  • http :/'smye2009. org/file/3 34_Berger.pdf ...
  • De Prycker, _ (2010). Happiness _ the political agenda? PROS ...
  • Oshio, T., & Kobayashi, M. (2011). Area-level income inequality and ...
  • Hopkins, E. (2008). Inequality, happiness and relative concens What actually ...
  • Brody, L. (2010). On behalf of another: Exploring social value ...
  • Huang, Y. (2008). Con ceptualizations of friendship between Chinese international ...
  • Song, S. H. (2005). Workplace friendship and its impact on ...
  • Demir, M., & Davidson, I. (2013). Toward a better understanding ...
  • Bader, H. A. M., Hashim, I. H. M., & Zaharim, ...
  • Dotan, H. (2007). Friendship ties at work: Origins, evolution and ...
  • Show, E. L. (2013). The impact of attachment on friendship ...
  • Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Unpublished _ ...
  • Simon, L. S., Judge, T. A., & Halvors en-Ganepola, M. ...
  • Ganser, W. G. (2012). Pursuing happiness with gratitude and kindness ...
  • Siccama, C. J. (2006). Work activities of professio nals who ...
  • Siegall, M., & McDonald, T. (2004). P ers _ n-organization ...
  • Golparvar, M., & Abedini, H. (2014). The relationship between spirituality ...
  • Andrew, s.sh. (2015)." The Differentiating Quotient for Happiness at Work" ...
  • Hassan, S. H. (2011). Consumption of functional food model for ...
  • Shao, R., & Skarlicki, D. P. (2014). Service employees reactions ...
  • Goos, J. M. (2012). Risk for workaholism: A cross-culturat study ...
  • Lu, L., Gilmour, R., & Kao, S. (2001). Cultural values ...
  • Phathar -on Wesarat, Mohmad Yazam Sharif & Abdul Halim Abdul ...
  • Sora, B., Caballer, A., & Peiro, J. M. (2010). The ...
  • Gebremariam, G. H., Gebremedhin, T. G., & Schaeffer, P. V. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 33,016
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی