بررسی نقش مدیران در ارتقای بازدهی سازمان با تکیه بر مولفه های فرهنگ سازمانی و مهارت های فناوری اطلاعات IT

سازمان، پدیده اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد و از این جهت شناخت علمی، تجزیه و تحلیل ابعاد و مولفه های تاثیرگزار بر مدیریت و ساختار آن ضروری می باشد. از طرفی یکی از مولفه های تاثیر گزار بر مدیریت و نیز عملکرد کارکنان در یک سازمان، فرهنگ سازمانی و مهارت های مدیران در استفاده از سیستم های نوین فناوری اطلاعات IT می باشد. فرهنگ سازمانی از جمله موضوعاتی است که در دهه های اخیر در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته و جزو مباحث اصلی و کانونی مدیریت قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی رابطه نزدیکی با فرهنگ عمومی جامعه دارد و بخش گسترده ای از رفتار و عملکرد نیروی انسانی را پوشش میدهد و بر میزان رضایت مندی آنان تاثیر دارد. از طرفی.در نهایت با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در عملکرد و بازدهی سازمان، هدف این پژوهش آن است که در قالب یک مطالعه مروری کتابخانه ای، در ابتدا به تعریف جامعی از اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی بپردازد و سپس با بیان تعاریفی از فرهنگ سازمانی به تشریح ویژگی های کلیدی فرهنگ سازمانی بپردازد و ضمن بیان مولفه های آن، به مقایسه فرهنگ سازمانی و فرهنگ عمومی پرداخته و نقش مدیری فناوری اطلاعات MIS سیستم های فناوری اطلاعات IT و مولفه های فرهنگ سازمانی مورد تحلیل قرار دهد و در انتها با ارایه پیشنهاداتی به مدیران، آنان را در طراحی و برنامه ریزی فرهنگ سازمانی یاری رساند تا مدیران بتوانند با تغییر جنبه هایی از فرهنگ سازمانی به بهبود فرایند های سازمان و در نتیجه افزایش بازدهی و کارایی سازمان یاری رسانند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات IT ، کارایی ، اثر بخشی ، رضایت مندی کارکنان ، مدیران