ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 935 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CAECONF01_250
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی

عباس نادرپور - دانشجوی دکتری عمران_مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مجتبی عباسی - دانشجوی دکتری عمران مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
منصوره حمزه - دانشجوی دکتری عمران مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حسین حاجی آقا بزرگی - دانشجوی دکتری عمران مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

نیروی انسانی ارزشمندترین منبع هرسازمان است که به عنوان یک مزیت رقابتی مهم پیچیده و خاص همواره مورد توجه محققان و پژوهشگران قرارگرفته است پیچیدگی نیروی انسانی ناشی ازخواسته ها و انتظارات متقابل کارکنان و مدیران به دلیل تغییر ارزشها درجوامع بشری باتوجه به ماهیت این منبع و باگذشت زمان و وقوع پدیده هایی چون جهانی سازی بروز بحران های اقتصادی سیاسی و اجتماعی بطور روزافزون درحال تغییر است تغییر نوع قراردادهای تامین نیروی انسانی کاهش امنیت شغلی تعدیل نیرو و نظایر ان معضلاتی رابرای کارکنان سازمان ها فراهم اورده و کارکنان را باعدم قطعیت ها و عدم اطمینان های فراوان درمحیط حرفه کاری آنان روبرو ساخته است لذا ایجادانگیزش وتعهدواقعی درکارکنان بدون تجدیدنظر درطراحی سیستم های مرسوم منابع انسانی امکان پذیر نمی باشد همچنین مطابق تحقیقات انجام شده ارزیابی صحیح عملکرد نیروی انسانی منطبق باعدالت سازمانی نیز یکی ازمهمترین محورهای ایجادتعهددرکارکنان می باشد که اثربخشی آن دربهره وری سازمان ها دامنه وسیعی ازاثار بهبود نگرش سازمانی رفتار سلامت و بهزیستی کارکنان را شامل میشود این مقاله درتلاش است کاربرد منطق فازی درارزیابی عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردهد تا بتواند با نتایج حاصل ازآن به طراحی مدل بهینه مدیریت منابع انسانی بپردازد

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني ، ارزيابي عملكرد سازمان ، تعالي سازماني ، منطق فازي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/389777/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادرپور، عباس و عباسی، مجتبی و حمزه، منصوره و حاجی آقا بزرگی، حسین،1394،استفاده از منطق فازی در ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به مدل بهینه مدیریت منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی، کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین در مهندسی عمران، معماری، محیط زیست و مدیریت شهری ،تهران،،،https://civilica.com/doc/389777

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، نادرپور، عباس؛ مجتبی عباسی و منصوره حمزه و حسین حاجی آقا بزرگی)
برای بار دوم به بعد: (1394، نادرپور؛ عباسی و حمزه و حاجی آقا بزرگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • روزبهی، ص. (1387) "مروری بر مدیریت منابع انسانی در یک ...
  • اعرابی، م. ایزدی، د. (1381) _ مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
  • پارسائیان، ع. اعرابی، م. (1387) "مبانی مدیریت منابع انسانی دسلر"، ...
  • شوندی، ح. (1385) " نظریه مجموعه های فازی و کاربرد ...
  • شاورزمهر، م. (1391)، شبکه های عصبی، منطق فازی و الگوریتم ...
  • وحیدیان کامیاد، ع. طارقیان، ح. (1392)، " مقدمه ای بر ...
  • نادرپور، ع، مفید، م، مجروحی سردرود ج.(1394) " مروری جامع ...
  • نادری خورشیدی، ع. نیکوکار، غ. کرمی، م. (1388) _ طراحی ...
  • رجبی، . (1382) _ تخصیص بهینه منابع مالی وزارت بهداشت ...
  • حمیدیان پور، خ. سیاوشی، ب کبگانی، ح. (1393) "ارزیابی توانمندی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,815
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی