تأثیر انواع عدالت سازمانی بر روی رضایت شغلی با تمرکز بر سلامت سازمانی

عاطفه گلشن; سعید سعیدا اردکانی; مهسا محمودی

تأثیر انواع عدالت سازمانی بر روی رضایت شغلی با تمرکز بر سلامت سازمانی

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 642

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/528517

شناسه ملی سند علمی:

ICTMNGT02_121

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

یکی از عوامل تاثیر گذار در بالا بردن میزان رضا یت شغلی کارکنان و معلمان، - سلامت سازمانی است.سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انواع عدالت سازمانی بر روی رضایت شغلی با تمرکز بر سلامت سازمانی میباشد.. این مطالعه با استفاده طرح پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی و از شاخه همبستگی انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه از 181 نفر از معلمان مدرسه راهنمایی دخترانه دولتی استان یزد جمع آوری شد. پایایی متغیر های مکنون همگی در دامنه قابل قبول قرار دارند. دراین راستا، بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تاثیر انواع عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر سلامت سازمانی و در نهایت بر رضایت شغلی طراحی و با استفاده از نرم افزار پی ال اس PLS مورد آزمون قرار گرفت. براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای و عدالت مراورده ای بر سلامت سازمانی اثر مئبت و معناداری دارد. سلامت سازمانی بر رضایت شغلی اثر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، - سلامت سازمانی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی

نویسندگان

عاطفه گلشن

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه یزد

سعید سعیدا اردکانی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

مهسا محمودی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

خالصی، ن 0، شمس، ل.، یگانه، س.، جعفری پویان، ا، ...
نعامی، ع. شکرکن، ح. (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
قلی‌پور، ا، پیران‌نژاد، ع.، فاخری کوزه کنان، س0، و قلی‌پور، ...
ذاکر اصفهانی، ع. (1387). عدالت سازمانی نقطه آغاز در گفتمان ...
Blakely, G.L, Andrews, M.C, , and Moorman, R.H.(2005). The moderating ...
Bozeman, T. D. (2010). Teacher Participation in Professional Activities and ...
Davis, Christen M.(2012). Elementary Teachers Perceptions of Administratos and Job ...
Donegani, Chiara Paola & Mckay, Stephen .(2012). Is There a ...
Meng .Fanxing., et al. (2014). "Preceived organizational health as a ...
Giri, Vijai N & Pavan Kumar, B. (2010). Assessing the ...
C ommunication on Job Satisfaction and Job Performance. Psychological Studies. ...
Kerwin, Shanon; S. Jordan, Jeremy; A. Turner, Brian.(2015). Organizational justice ...
Mehmood, Nasir & et. El. (2012). A Study of Factors ...
Mohammadi sadr, Mohammad 8 et, al.(2012). Relationship Between Managers Performance ...
Ranjdust, Shahram & Mirzaei, Lida. (2012). Investigation of the Relationship ...
Volkwein, James Fredericks & Zhou, Ying. (2003). Testing a Model ...
Taylor, A. G.W.(2003). Justice as a Basic Human Need New ...

نمایش کامل مراجع