رابطه بین اخلاق کاری و دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرمآباد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_187
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق کاری و دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرم آباد در سال تحصیلی 1394-95 بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرم آباد به تعداد 566 در سال تحصیلی 1394-95 بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقره ای - نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 291 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده هرا شرام پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری و همکاران ) 1990 ( و دلبستگی شغلی کانونگو ) 1982 ( استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی )میانگین و انحراف استاندارد( و آمار استنباطی )آزمرون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام( استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که بین اخلاق کاری و مؤلفههای آن با دلبستگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفههای پشتکار و جدیت در کار و علاقه به کار توانایی پیشبینی دلبستگی شغلی را به صورت معنادار دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی چراغ زاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :