بررسی رابطه بین هوش سازمانی و مؤلفه های سازمان یاد دهنده در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان است. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان است و حجم نمونه نیز با استفاده از روش تصادفی طبقه ای نسبی به کمک جدول کرجسی و مورگان به تعداد 124 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش دو پرسشنامه بود : 1- پرسشنامه هوش سازمانی. 2- پرسشنامه سازمان یاد دهنده . جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوا و صوری استفاده شده و پایایی هر دو پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90 و 0/97 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده و آزمون فرضیه از آمار توصیفی و از روش های آمار اسانباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t برای گروه های مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل رگرسیون با روش همزمان و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نایج پژوهش نشان داد : وضعیت هوش سازمانی : میزان کاربست مؤلفه های سازمان یاد دهنده در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان بالاتر از حد متوسط می باشد. همچنین بین هوش سازمانی و کاربست مؤلفه های سازمان یاد دهنده رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضمناً نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از طریق مرلفه های هوش سازمانی می توان کاربست مؤلفه های سازمان یاد دهنده را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سازمان یاد دهنده ، سازمان صنعت ، معدن و تجارت