بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان)

در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی استانداری اصفهان بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل : تعداد 45 نفر از مدیران ارشد استانداری اصفهان که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه استانداری که نظرات آنها با تأثیرگذاری بر رأی تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر می گذارد، در فاصله زمانی مرداد تا دی ماه 1394 بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ 0/907 استفاده شده و تعداد 45 پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است.