تاثیر خوش بینی سازمانی بر بهره وری

امروزه، با الهام از نهضت روانشناسی مثبتگرا و برخلاف گذشته، تأکید زیادی بر نقاط قوت وتوانمندیهای افراد در محیط کار میشود. یکی از مفاهیم مثبتی که طی دهه اخیر در چارچوب رفتارسازمانی مثبتگرا مورد توجه بسیاری قرار گرفته، خوش بینی است. این ظرفیت مثبت روانشناختی، اهمیت بسیاری در شکلگیری رفتار و موفقیت کارکنان در محیط کار ایفا میکند. در مجموع یافتهها نشان می دهد متغیرهای سرمایه روان شناختی در محیط کار همچونخوشبینی، عاطفه مثبت و سرزندگی از آن جهت که میتوانند رفتارهای انگیزشی و کاری کارکنان را پیشبینی نمایند، عامل مهمی در بالا بردن عملکرد کاری و میزان شوروشوق بهرهوری کارکنان باشد

کلیدواژه ها:

خوش بینی سازمانی ، مثبتگرایی ، مثبت اندیشی ، بهرهوری