ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MECONF01_130
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 134
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی

محمدعلی استادی - کارشناس مدیریت دولتی، سر حسابرس ،از کارکنان دیوان محاسبات، خراسان جنوبی، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری سازمان، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی کارکنان در سازمان می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 300 نفر از کارکنان آموزش و پرورش می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 168 نفر می باشد . داده های لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار ان مورد آزمونقرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه رهبری سازمان برابر با 0.90 ،برای پرسشنامه توانمندسازی کارکنان، 0.79 و برای پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان در سازمان برابر با 0.80 محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برایتحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین رهبری سازمان و توانمندسازی کارکنان و بین رهبری سازمان ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته، اما بین توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمان، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/522985/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
استادی، محمدعلی،1394،تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/522985

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، استادی، محمدعلی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، استادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • استونر، جیمز؛ فریمن، ادوارد (1375) «مدیریت»، ترجمه‌ی علی پارساییان و ...
  • مقدس، جلال؛ کاشفی، مجتبی (1378) «مدیریت»، تهران، انتشارات فروردین، .116 ...
  • میچل، ترنس.آر (1376) مدیریت در سازمان‌ها: مقدمه‌ای بر رفتار کارکنان ...
  • رضای‌نژاد، عبدالرضا (1381) «دانش مدیریت امروز»، دست‌نامه‌ی مدیران، تهران، سازمان ...
  • محمدزاده، عباس؛ مهروژان، آرمن (1375) «رفتار سازمای: نگرش اقتضای»، تهران، ...
  • ره‌کوی، کریم (1385) «پایان‌نامه‌ی کارشناسی‌ارشد مدیریت صنعتی»، دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • هرسی، پاول؛ بلانچارد، کنت .ایچ (1371) «مدیریت رفتار سازمانی»، ترجمه‌ی ...
  • ابطحی، سیدحسین و عابسی، سعید(1386)، توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و ...
  • جهانگیری، علی (1386)، رمزتوانمندسازی، www . Creativity. Ir (مراجعه به ...
  • سلطانی، ایرج(1379)، نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان، ...
  • Koontz, H & Weihrich, H. (1990) "Essentals of Management", 5» ...
  • Rowely, J. (1997) "Academic Leaders: made or born", Journal of ...
  • Kreitner, R.& Angolo, k. (1992) "Organizational Behavior", 2 ed. Home ...
  • Luthans, F. (1992) "Organizational Behavior", _ Mc Graw Hill, P.269. ...
  • Bennis, W. (1960) "Changing Organizations" _ Yor: Mc Graw Hill, ...
  • Katzenbach, J. (1996) "Real Change", MC Kinsey Quarterly, PP.1 & ...
  • Senge, P. (2000) _ The Leaders New work: Building Learning ...
  • Kearney, A.T. (2000) "Digital Economy May Change, but Attributes _ ...
  • Evans, James .R&Lindsay, William .M (2007), "The management and control ...
  • Richard, Daft & Noe, Raymond (2000), organizational behavior, New York, ...
  • Way.S.A, Sturman.M.C., and Raab.C..(20 10)." What Matters More?: Contrasting the ...
  • Metle. Me. Kh.(2003), _ impact of education onattitudes of female ...
  • orientation and job satisfaction in financial Services", International Jourmal of ...
  • Vela "zquez.B .M. (20 05) ;:Relationships ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی