بررسی نقش مدیریت دانش در بهرهوری منابع انسانی سازمانها

این مقاله که با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی سازمان ها می باشد به روش علمی مروری تهیه گردیده است . درعصر حاضر که عصر دانایی نامیده میشود سازمانها شامل محیطی هستند که هر روز پویاتر وچالش بر انگیزتر میشود. امروز سازمانها به سرمایههای نامشهود که همان دانش نامیده میشود به عنوان یک عامل مهم و حیاتی مینگرند. مدیریت دانش به عنوان یک سیستممیتواند سازمانها را برای رسیدن به این اهداف یاری کند. مدیریت دانش به سازمانها کمک میکند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازماندهی و منتشر سازند. مدیریت دانش را به دلایل زیر به کار می گیرند: افزایش همکاری، بهبود خدماتمشتری، افزایش آگاهی سازمان از خلال دانش سازمان، بهبود بهرهوری که در این راستا بهرهوری معیاری برای ارزیابی عملکرد نظامها و تعیین میزان موفقیت یا ناکامی در رسیدنبه اهداف نظام با توجه به مصرف منابع است. از این رو دراین مقاله ابتدا سیر تاریخی مدیریت دانش، دانش و کلیات و مفاهیم آن مورد بررسی قرار گرفته وپس از اشاره به اصول مدیریت دانش وارد بحث بهره وری گردیده و در نهایت با نتیجه گیری به پایان برده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهرهوری