بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر شغل و محیط کار در سازمان ها

نیروی انسانی یکی از سرمایههای مهم سازمان است، که درجهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا مینماید. سازمانها برای دستیابی به بهرهوری مطلوب نیارمند نیروی انسانی هستند که شایستگی لازم از نظر مهارتها و ویژگی هایشخصیتی متناسب با شغل را دارا باشند. شخصیت مجموعه ای از ویژگیهای جسمانی و روانی پایدار است که هویت منحصر به فردی را برای هرشخص به وجود میآورد. دراین مقاله تلاششده تا به شیوهی توصیفی تحلیلی و براساس نظریهها و مطالعات پیشین تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت و همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل، افزایش بهرهوری در سازمان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل، و افزایش موفقیت میپردازد. نتایج پژوهش نشان داد کهویژگیهای شخصیتی کارکنان بر شغل و محیط کار موثر است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، شخصیت ، محیط کار ، شغل