بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصیشمال آمل

رضایت شغلی یکی از مهم ترین عوامل بهبود بهره وری هر سازمان و ارایه بهتر خدمات به مشتریان می-باشد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمالشهر آمل میباشد. روش این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهآماری مورد مطالعه در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بیماستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آملمی باشد که در سال 1394در این بیمارستان مشغول به کار می باشند. از بین کارکنان این بیمارستانتعداد 70نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش بهوسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون ضریب همبستگیاسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد بین متغیرهای سن، سابقه کاری، امنیتشغلی، احترام متقابل، حقوق و مزایا، افزایش زمان قرار داد، حجم کاری و استرس شغلی با رضایت شغلیرابطه معناداری وجود دارد ( p < 0/01)اما بین میزان تحصیلات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجودندارد ( p >0/05)با توجه به یافته های پژوهش می توان پیشنهاد می گردد در این بیمارستان به عواملتاثیرگذار بر رضایت شغلی توجه نمایند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بیمارستان ، کارکنان