رهبری تحول آفرین(در تجارت)

هدف از این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین در رفتار سازمانی در سازمان ها و تجارت امروزه می باشد. رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر رفتار فرد یا گروه و سوق دادن آن به هدفهای مورد نظر. منبع این قدرت یا اعمال نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت. از آنجا که به مدیر حق و حقوق خاصی داده می شود، این نمی تواند بدان معنی باشد یا تضمین کند که وی بتواند سازمان را به طور اثر بخش هدایت و رهبری کند یعنی همه رهبران مدیر نیستند و همه مدیران هم رهبر نمی باشند. رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبر در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر