رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)

هدف تحقیق شناخت رابطه سرمایه فکری با عملکرد فردی و سازمانی با میانجی مدیریت دانش در شرکت گلستان است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها چهار پرسش نامه استاندارد سرمایه فکری، مدیریت دانش، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی بوده است. پس از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و مشخص شدن پایایی پرسش نامه ها، آزمون نرمال بودن داده ها با آزمون کولموگراف – اسمیرنوف اجرا شده است، متغیرهای تحقیق دارای توزیعی منطبق بر توزیع نرمال هستند. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی همبستگی وجود دارد. بین عوامل سرمایه فکری یعنی سرمایه های انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی با عملکرد فردی و سازمانی رابطه مستقیم و همبستگی کمی را نشان می دهد. میزان همبستگی مدیریت دانش با عملکرد فردی و سازمانی کارشناسان و مدیران شرکت گلستان مثبت است، با مدل میانجی چندمتغیره AMOS در این پژوهش متغیر سرمایه فکری باواسطه متغیر مدیریت دانش روی عملکرد فردی و سازمانی تاثیر غیرمستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدیریت دانش ، عملکرد فردی ، عملکردساز مانی