بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش اردبیل
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 676
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_136
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش اردبیل بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران آموزش و پرورش نواحی روستایی اردبیل، که تعداد 277 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد.برای بررسی و جمع آوری داده ها از پرسشنامه های پرسشنامه سبک مدیریت سالزمن و اندر کولک ) 1982 ( با آلفای کرونباخ0/86و ارزیابی عملکرد کارکنان پاترسون با الفای کرنباخ 0/69استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است .نتایج پژوهش نشان داد سبک های مدیریت در عملکرد کارکنان تاثیر دارد به طوری که استفاده از سبک آمرانه با عث کاهش عملکرد کاکنان و سبک های تلفیقی و آزاد منشانه باعث بهبود در عملکرد کارکنان این اداره شده است
کلیدواژه ها:
سبک رهبری عملکرد کاکنان
نویسندگان
حسن پورسلیم
دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
یوسف آزاد بخت
دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
علی خالق خواه
عضو هیأت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :