بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی شخصیتی کارکنان تربیت معلم اردبیل
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_134
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه تربیت معلم اردبیل به انجام رسید. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه تربیت معلم در سال 1393 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 60 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. داده هایپژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و پرسشنامه محقق ساخته در مورد ویژگی های شخصی جمع آوری شد و داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با بهره گیری از نرم افزار SPSS جمع آوری شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی با جنسیت، تحصیلات و میزان حقوق رابطه معنی داری وجود دارد ) 0/05>P(، همچنین نتایج نشان داد بین علاقه سازمانی با جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و میزان حقوق و بین تمایل ماندن با نوع استخدام،وضعیت تاهل و تحصیلات و افتخار عضویت با جنسیت و تحصیلات رابطه معنادار دارند ) 0/05>P (، در راستای نتایج بدست آمده ویژگی های شخصی یکی از عوامل تاثیر گذار در تعهد سازمانی کارکنان میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف آزاد بخت
دانشجوی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
حسن پورسلیم
دانشجوی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
مسعود مرادی
عضو هیأت علمی دانشگاه محقق اردبیلی