بهره وری نیروی انسانی رکن اصلی بهره وری سازمان های آموزشی

دردنیای رقابت آمیز امروز کشورهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. بینشی که بتواند فکر کردن ،اندیشیدن ،آفریدن ، نوآوری و خلاقیت را در سازمان ها خلق کند. بهره وری ترکیبی از کارایی و اثر بخشی است. به بیان ساده بهره وری به معنای انجام درست کارهای درست است. سازمان های آموزشی ، از اشکال موسسات اجتماعی هستند که به لحاظ اهمیت کارکرد، نیازمند بررسی بهره وری نیروی انسانی می باشد چرا که از هر سو به مسئله نگاه کنیم آموزش و پرورش یکی از متغییرهایی است که شاید بیش از هر عامل دیگری نرخ بهره وری کلی جامعه را تحت تاثیر قرار می دهد. با افزایش بهره وری درآموزش و پرورش نه تنها درکیفیت آموزشی جامعه بلکه تغییرات کیفی بر فرهنگ حاکم بر جامعه نیز به وجود می آید . طبق بررسی های انجام شده در تعیین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش به طور عام ومدارس به طور خاص نظرات متفاوتی وجود دارد. و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند ولی تمام مولفان این رشته تقریبا دراین باب اتفاق نظر دارند که برای افزایش سطح بهره وری تنها یک علت خاصی را نمی توان ارائه نمود بلکه ارتقای بهره وری را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون دانست.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، آموزش و پرورش ، نیروی انسانی