بررسی رابطه بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانیاعضای هیات علمی منطقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامی

امروزه در سازمانها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته میشود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشند. از این رو، امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقشهای اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیرانسازمانها می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه ی بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود.روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی واحدهای منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 989 نفر بود که حجم نمونه مطابق با جدول (مورگان) 274 نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحلهای و تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و مایر) متشکل از 12 گویه با ضریب آلفای 83 % و پرسشنامه محقق ساخته با در نظر گرفتن مدل ملوین سیمن مشتمل بر 13 گویه با ضریب آلفای 81% در طیف چهار درجه ای بود. داده های گردآوری شده به کمک آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار آماری SPSS و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه دوازدهدانشگاه آزاد اسلامیرابطه معنادار معکوسی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بی هنجاری ، بی قدرتی ، بی معنایی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه ، هیات علمی